أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية تنظيماً جديداً بما يخص بيئة عمل المرأة حيث ألغت 10 قرارات سابقة وحددت سبع حالات لعمل المرأة في الليل بالإضافة إلى ضوابط وقواعد تخص بيئة العمل. هذه الخطوة أتت بهدف تشجيع المرأة ودعمها كي تتشجع على التقديم إلى الوظائف. وتأتي هذه االخطوة تعزيزاً لرؤية ولي العهد وكدعم لحقوق النساء السعوديات.
وجاءت حالات التوظيف بحسب صحيفة "الوطن" كالتالي:
حالات وضوابط تشغيل النساء
- لا يجوز القيام بأي عمل يضغط على حرية المرأة
- لا يجوز التغيير في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذي القيمة المتساوية
- تهيئة بيئة العمل
- الالتزام بالحشمة
- وضع لوحات إرشادية في المنشآت المخصصة للنساء فقط
- يجب أن يتميز مكان عمل المرأة بالخصوصية والاستقلالية
- تحديد اجتماعات العمل داخل وخارج المنشأة
- توفير حراسة أمنية للمنشآت المشغلة للنساء
- توفير مقاعد للعاملات تأميناً لاستراحتهن خلال فترة العمل
- توفير موقع للصلاة والاستراحة ودورات مياه خاصة
- لا يقل عدد النساء عن الواحدة في حال تشغيل نساء ورجال في نفس مكان العمل
- لا يجوز تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط
حالات تشغيل النساء ليلاً
- إذا كان العمل صحياً أو خيرياً
- حالات الطوارئ
- إذا كان العمل ليلاً ضرورياً للمحافظة على المواد من التلف السريع
- النساء اللاتي يشغلن مناصب عليا ومهام قيادية
- العمل في منشآت تندرج تحت تنظيم الأمانات والبلديات في المواسم
- العمل في شهر رمضان والمواسم في المناطق المركزية
- العمل أثناء تقديم فعاليات للجمهور.
حالات وضوابط عمل النساء في الأنشطة الصناعية
- تحديد عدد من الأنشطة المحظور تشغيل النساء بها
- يحق للمرأة التملك أو العمل في الأقسام الإدارية والهندسية أو الفنية أو الصحية في الأنشطة المحظورة
- توفير ملابس آمنة ومحتشمة للعاملات في خطوط الإنتاج
- أن تكون العاملات جميعهن من النساء في مراحل خطوط الإنتاج
اقرأي المزيد: رهف القنون: الشابة السعودية الهاربة تثير غضب عائلتها من جديد وتقسم الشارع في المملكة
