لكل موظف الحق في معرفة تفاصيل الاستقالة في قانون العمل السعودي من اجل ان يتاكد مما ينصه القانون عند مواجهة اي مشكلة في العمل، لانه يختلف من بلد لاخر حسب نظام العمل، ولعل الامر غالبا ما نسمع عنه، مع صفات مدراء سيئين يجبرون الموظفون على ذلك. وهنا نخبرك بمواصفات المديرة السيئة!
نبدا مع المكافأة، حيث ينص نظام العمل السعودي على ان الاستقالةَ التي يقدمها الموظّف يترتب عليها استحقاقه مبلغا ماليا يقدر بثلث المكافأة بعد خدمة أكثر من عامين، اما اذا كانت مدة عمل الموظف في الشركة المراد الاستقالة منها عاما واحدا فقط فلن ياخذ حينها اي مكافاة.
لكل طبيعة عمل طريقة استقالة!
اما اذا أراد الموظّف التراجع عن طلب الاستقالة التي قدمها فان السلطةَ في هذه الحالة تعود الى صاحب العمل، حيث يحق له قبول عودة الموظف إلى العمل أو رفضها، اما عن الفترة اللازمة المفروضة لقبول الاستقالة او رفضها، فهي كالتالي: اذا كان عقد العمل محددا بفترة معينة فلا يمكن القول بوجود الاستقالة، بل هو اتفاق من الطرفين، اما إذا كان عقد العمل غير محدد بفترة معينة، يشترط فيها مراعاة قواعد إنهاء العقد وعدم الإضرار بصاحب العمل.
ومن اجل تفادي الوصول الى مرحلة الاستقالة، يجب معرفة النقاط التي عليك أخذها في عين الاعتبار قبل قبول العمل
