عندما تتقدّمين لوظيفة، يمكن أن تلاحظي علامات الرفض في المقابلة الشخصية لدى المسؤولين عن عملية التوظيف، ولا تضعي أمالًا زائفة في الحصول على الوظيفة.
تظهر مؤشرات كثيرة تبشرك بإجتياز المقابلة الشخصية والحصول على الوظيفة، لكن في بعض المواقف قد لا تتمكنين من تحقيق الهدف وسنكشف لك عن المؤشرات التي عليك التنبّه إليها.
عدم الإهتمام
ستتمكنين على الفور من ملاحظة عدم الإهتمام لدى الشخص الذي يجري المقابلة معك، خصوصًا إذا لاحظت أنه ينظر إلى هاتفه بإستمرار أو أنّه شارد الذهن وتشعرين أنه غير مهتم بمحادثتك.
عدم ذكر الخطوة التالية
ستنتبهين إلى أنّ الشخص الذي يقابلك لن يأتي على ذكر المرحلة التالية بعد المقابلة الشخصية، أو موعد إتخاذ القرار بشأن التعيين، أو الفترة التي عليك إنتظارها قبل الحصول على القرار الحاسم.
عدم قدرتك على طرح الأسئلة
خلال المقابلة يمكن أن يستمع لما تقولينه، إلا أنه لن يهتّم في حال طرحت أي سؤال أو سيتجنب الإجابة في حال كان السؤال متعلّق بالخطوة التالية التي يجب القيام بها. ستلاحظين أيضًا أنه سينهي المقابلة بدون أن يسألك إذا كان لديك أية أسئلة أو إستفسارات,
مدّة المقابلة
إختتام المقابلة قبل الموعد المحدد لها يعتبر من المؤشرات السيئة والتي تدّل على عدم إهتمام الشخص الذي أمامك بما تمتلكينه من مهارات، وهو يرى أنك غير مناسبة للوظيفة، فلا حاجة لإستمرار المقابلة لفترة أطول.
واطلعي على أسئلة مقابلة شخصية مع إجاباتها.
