قامت السعودية بتشريع قانون العمل السعودي الجديد الذي يحتوي على عدة بنود من شأنها الحماية والحفاظ على حقوق المواطنين والعمال السعوديين، فما هي ابرز هذه القوانين؟
قانون العمل السعودي الجديد
يتتضمن قانون العمل السعودي الجديد على الكثير من البنود والأحكام التي تم وضعها لحماية حقوق العاملين السعوديين وللحفاظ عليها خاصة في القطاع الخاص من أجل الحصول على مجتمع متوازن على كافة الأصعدة. فما هو النظام الخاص بتوظيف السعوديين؟
- يُحدد أجر العامل السعودي بحسب نوعية عمله واعطائه المعاش كل آخر شهر مع التكريمات والزيادات.
- يتم مراعاة العاملين في حال اخطئوا وتصرفوا باي تصرف ممنوع او غير مقصود.
- الإتفاق على التعويض المناسب في حال ترك العمل.
- لا تسقط حقوق العامل السعودي ان قام بتغيير رخصة اقامته.
- يحق للعامل السعودي أخذ إجازة للإسترخاء من ضغوطات العمل.
- يُسمح للعامل السعودي المفاوضة على نقاط البنود قبل التوقيع عليها.
- أن يتم وضع هدف موّحد للمشاريع والقيام بها من دون تغيير اي شيء فيها، وفي حال التغييّر يجب اعلام العاملين لكي يبقوا مطلعين على اوضاع العمل.
- لا يجب لأيام الإجازة ان تتعدى 20 يوم من دون قبض.
قانون العمل السعودي للوافدين
- من المشترط ان يتمتع الوافد باكفاءات المهنية.
- يجب أن يكون مخلص ووفي للبلد الذي يعمل فيه.
- أن تكون ساعات العمل بين 8 الى 9 ساعات في اليوم مع أخذ ايام للإجازة.
- يجب لصاحب العمل ان يسهل كل الاوراق المطلوبة للعامل ولا يعرقل عمله.
- أن يدفع صاحب العمل الأجر الكامل للوافد من دون احتجاز معاشه من دون سند قضائي.
لقوانين العمل أهمية كبيرة عند العامل، فهي تقوم بحفظ حقوقه وارشاده على ابرز الواجبات والتسهيلات الخاصة بعمله، ولكن في حال القيام بفتح مشروع خاص عليك تفادي الوقوع بخسائر وحماية نفسك.
