هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ سؤال مهم يدور في ذهن أغلبية العاملين والعاملات اللذين أقدموا على قبول عروض وظيفية. تعرفي على كيف تحضرين سيرة ذاتية تضمن حصولك على الوظيفة؟
تُحدد الكثير من الشركات فترة التجربة عند التوظيف، وتكون هذه الفترة في العادة مخصصة لاختبار التوافق بين الموظفات وأصحاب العمل.
ماهي فترة التجربة؟
فترة التجربة هي الفترة المحددة في عقد العمل، حيث يتم في خلال هذه الفترة اختبار أداء الموظفة في العمل ومدى قدرتها على إنجاز المهام والالتزام بقوانين العمل، وكذلك لقياس مدى رضا الموظفة عن العمل في هذه المؤسسة. وتهدف فترة التجربة إلى حماية حقوق الطرفين وتقليل المخاطر المحتملة في العقد قبل الالتزام النهائي بالعقد.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعاملة ترك العمل خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، ولكن عندما قرر ترك العمل خلال فترة التجربة، هناك بعض الإجراءات التي يجب أخذها في الاعتبار، منها:
- إخطار صاحب العمل بقراره قبل ترك العمل، وذلك لإعطاء الشركة فرصة لتعويض فقدان الموظف.
- مراجعة شروط العقد الموقع، للتأكد من عدم وجود بنود إلزامية لاستمرار العمل لفترة معينة.
- التأكد من استحقاق الموظفة لأي حقوق خلال فترة العمل، مثل الأجر المستحق والإجازات المستحقة حتى تاريخ الترك. إليكِ أبراج محظوظة هذا العام في المال فهل أنت منها؟
أحكام الإجازات والغياب أثناء فترة التجربة
- أحكام الإجازات المرضية:
- قد يكون للعاملة الحق في الحصول على إجازة مرضية خلال فترة التجربة، ولكن يجب عليها تقديم إشعار مبكر لصاحب العمل وتقديم وثائق طبية لتبرير الغياب بسبب المرض.
- أحكام الإجازات الشخصية:
- قد تتيح للعاملة بعض الإجازات الشخصية خلال فترة التجربة، مثل إجازة الزواج أو الوفاة في العائلة. ولكن يجب عليها تقديم إشعار مسبق أيضًا لصاحب العمل وتقديم الوثائق المطلوبة للتأكيد.
- أحكام الإجازات المدفوعة:
- يُسمح للعاملة ببعض الإجازات المدفوعة خلال فترة التجربة، ولكن هذا يعتمد على السياسة الداخلية للشركة والاتفاق المبرم في عقد العمل. ولهذا يجب عليها مراجعة الشروط والأحكام المتعلقة بالإجازات المدفوعة قبل طلبها.
واجبات أصحاب العمل في فترة التجربة
- 1. توفير عقد العمل:
- يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل صحيح ومكتوب للموظفة يحدد شروط العمل المتفق عليها، مثل الراتب والمميزات والمسؤوليات ومدة العمل وشروط الانتهاء أو الفسخ.
- 2. دفع الأجر:
- يجب على أصحاب العمل دفع الأجر بانتظام وفقًا للبنود التي تم الاتفاق عليه في العقد. ويجب أن يكون الأجر عادلًا ويتوافق مع الأنظمة والتشريعات العمالية.
- 3. توفير بيئة عمل آمنة:
- يجب على أصحاب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان سلامة وصحة الموظفات في مكان العمل. ويشمل ذلك على توفير معدات السلامة والوقاية الشخصية المناسبة وتقديم تدريبات على السلامة واتباع المعايير الصحية والبيئية.
- 4. احترام حقوق الموظفين:
- يجب على أصحاب العمل احترام حقوق الموظفات بما في ذلك حقوقهن في حرية التعبير والانتماء النقابي وعدم التمييز والمساواة في الفرص واحترام خصوصيتهم.
- 5. توفير فرص التطوير والتدريب:
- ينبغي لأصحاب العمل توفير فرص التطوير المهني والتدريب للموظفات، بحيث يمكنهن تطوير مهاراتهن وزيادة قدراتهن وتحسين أدائهن في العمل.
- 6. الامتثال للأنظمة والتشريعات العمالية
- يجب على أصحاب العمل الامتثال لجميع الأنظمة والقوانين العمالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك قوانين العمل وحماية العمال وسلامتهم وحقوقهم. كنا قد عرفناك سابقًا على تطبيق مرجان للوظائف في سعودية.
أنماط العمل
تكون أنماط العمل التي يتم التعاقد عليها مع العامل كالتالي:
- دوام كامل: ووفقًا لهذا النمط، تعمل الموظفة لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية،طوال أيام العمل.
- دوام جزئي: وهو العمل لدى صاحب عمل ، أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل ، أو الايام المقررة للعمل.
- العمل المؤقت: وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينص على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.
- العمل المرن: وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته، أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، حيث تعمل الموظفة بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل
- العمل عن بعد: وفقًا لهذا النمط، تؤدي العاملة عملها كله، أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال إلكترونيًا بين العاملة وجهة العمل إلكترونيًا عوضًا عن التواجد الفعلي للعاملة في مكان العمل.
- تقاسم الوظيفة: تُقسم المهام والواجبات بين أكثر من عاملة لتأدية المهام المتفق عليها مسبقًا، وتكون نسبة الأجر بالنسبة والتناسب. يتم التعامل مع العاملات وفق ضوابط العمل الجزئي.
الاستقالة في فترة التجربة السعودية
في المملكة العربية السعودية مثلًا، يعتبر قانون العمل المعمول به ينظم الاستقالة خلال فترة التجربة. وفقًا للمادة 37 من نظام العمل السعودي، حيث يحق للموظفة أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون إعطاء إشعار مسبق. ولا يشترط أن يكون هناك سبب محدد للاستقالة.
ومع ذلك، يُفضل تقديم إشعار بالاستقالة للجهة العاملة أو صاحب العمل، حتى يتمكنوا من اتخاذ التدابير اللازمة وترتيبات استبدال الموظفة في حالة الاستقالة. وقد تتطلب بعض الشركات والمؤسسات تقديم إشعار بالاستقالة خلال فترة محددة، ويجب على الموظفين الالتزام بهذه الشروط إذا كانت مطبقة. قد يهمكِ الإطلاع أيضًا على أجمل عبارات تهنئة قبول وظيفة جديدة
