هل الظروف العامّة مواتية؟
من غير المناسب أن تطرحي الموضوع بعد أسابيع قليلة من تعيينك، لذا عليك الانتظار نحو ستة أشهر قبل طلب زيادة في الراتب. وفي هذا الوقت استغلّي كلّ الفرص المتاحة أمامك، وحاولي بكلّ قوتك إثبات جدارتك وكفاءتك. وتأكّدي أن الشركة التي تعملين في صفوفها لا تعاني أزمة مالية، كي لا تعودين خائبة. من ناحية أخرى، قارني الراتب الذي تتقاضينه، مع الرواتب التي يتقاضاها من يعمل في المجال نفسه، ويتمتّع بالكفاءات العلمية والخبرة نفسها. (يمكنك الحصول على هذه المعلومات في الصحافة، أو على الانترنت).
اختاري الشخص المناسب:
لا تتسرعي وتثيري الموضوع أمام أيّ كان حتّى لا تتهمين بالثرثرة، بل تحدّثي مع المشرف عليك مباشرةً. صحيح أنّ المشرف لا يمكنه بتّ الموضوع شخصياً، لكنّه الشخص الوحيد المناط به تقييمك ورفع طلباتك لأعلى الهرم. وأيّة زيادة لن تصرف لك الاّ بموافقته. وكموظفّة لم يمض على شغلك منصبك سنوات عدّة، توقعي زيادة بنحو 10 الى 15 %.
تجنّبي بعض الأخطاء:
-تحدّثي بهدوء وروية، وتجنّبي الحّدة أو العدائية.
-لا تبتزيّ المسؤول عنك مثلاً كأن تقولي "إن لم ترفعون أجري سوف أقدّم استقالتي". لأنّك إذا لم تنفذي تهديدك، تخسرين مصداقيتك. لذا نصيحتنا لك أن تبتعدي عن التصعيد.
-حاولي ألاّ تقارني نفسك بزميلاتك. بل تحدّثي عن قدراتك المهنية وخبرتك التي تحتاجها الشركة كي تحرز تقدّمها المرجوّ.
