يحصل أن تختلف وجهات النظر بين الزملاء الى حدود الخلاف الشخصي وانعدام القدرة على التواصل. فإذا كنت تعيشين حالة مماثلة وكي لا يؤثر هذا الواقع على ايقاع عملك، اليك دليل التعامل مع الزملاء صعبي المراس:
- لا تتعاطي مع هذا النوع من الزملاء خارج إطار العمل والمهنية، وتحاشي أية مواضيع شخصية أو تلك تتعلّق بالآراء أو بمشاكل تجري في العمل. كوني محترفة في طريقة تعاملك معه وخلال توجيهك الكلام اليه حتّى ولو لم تكن تصرفاته مماثلة.
- حتّى إن لم تكوني على علاقة جيّدة بزميلك أو زميلتك، ينبغي عليك واحتراماً لاتيكيت العمل، التحدّث مع الزميل صعب المراس والإرضاء بنبرة خافتة وعابقة بالاحترام، كي تُبقي الحقّ الى جانبك.
(كيف تتعاملين مع مديرتك المتسلّطة)
- لا تستبعدي احتمال التحدّث الى المسؤول عنك في العمل، أي من هو اعلى منكما شأناً والمولج حلّ النزاعات والخلافات. لا تدخلي في صدامات تثير غضبك أو قد تسيء الى صورتك في أعين المحيطين بك.
- قبل الاستسلام للافتراضات تأكّدي من الوقائع، ولا تسرعي في أحكامك كي لا تقعي في فخّ النوايا وتخرجي من إطار المهنية.
