كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي هو ما ستعرفك عليه ياسمينة لتتمكني من تنظيم أمورك العملية وتدركي أكثر حقوقك التي يمكنك الحصول عليها.
كشفنا لك في مقالات سابقة كيفية احتساب الراتب الشهري في السعودية، لكن في حال أردت الحصول على إجازة فبعض الاجازات تكون مدفوعة وهكذا تحتسبينها.
المواد التي تحدد بدل الاجازة
هناك العديد من المواد في قانون العمل التي يمكن أن تحدد بدل الاجازة، وهي:
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كاملة الأجر، لكلّ من تخطت مدة عمله العام الكامل، ويمكن أن تزيد لمدة 30 يومًا بعد مرور 5 سنوات على العمل المتواصل في المؤسسة نفسها. ويمكن أن تزيد مدة الإجازة بناءً على تقديرات كل شركة لكن لا يجب أن تقلّ عن العدد المحدد.
- يتّم تحديد موعد الاجازة السنوية بناءً على اتفاق بين صاحب العمل والموظف، على أن يتّم إبلاغه بها قبل 30 يومًا على الأقل.
- لا يجب أن يتنازل العامل عن إجازته السنوية سواء بمقابل أو بدون مقابل، ويمكنه تأجيلها للعام المقبل.
- يدفع صاحب العمل بدل الإجازة مقدمًا عن آخر راتب تقاضاه العامل.
كيفية احتساب بدل الإجازة
يتّم احتساب بدل الاجازة في السعودية على الشكل التالي:
- بدل الإجازة السنوية تكون بقيمة 21 يومًا من آخر أجر تقاضاه العامل إذا كانت مدة العقد عامًا واحدًا.
- لذلك، ولاحتساب بدل الاجازة يمكنك اعتماد احدى المعادلتين:
- ا**لطريقة الاولى:* لحساب الأجر اليومي تقومين بقسمة راتبة، مثلاً إذا كان 5400 ريال على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21180=3780 ريال.
- الطريقة الثانية: تقومين بقسمة 21 يوم على 30 = 0.7 من قيمة آخر راتب، فإن قيمة بدل الاجازة السنوية= 0.7*5400= 3780 ريال.
تعرفي أيضًا على راتب الضمان الاجتماعي في السعودية.
