سنكشف لك اليوم عن الفرق بين رخصة العمل والاقامة في السعودية لتتمكني من معرفة مختلف التفاصيل المتعلقة بهاتين التأشيرتين وكيفية الحصول عليهما.
كشفنا لك سابقًا عن إمكانية تجديد الإقامة في السعودية قبل إنتهائها، وقد اخترنا اليوم أن نطلعك على الفرق بين رخصة العمل والإقامة.
ما هو الفرق؟
ليس هناك فوارق جوهرية بين رخصة العمل والإقامة في السعودية، وذلك من منطلق الشروط التي وضعتها الحكومة السعودية وسنطلعك عليها في ما يلي:
- من الضروري الإستحصال علىرخصة العمل أو الإقامة للعامل الوافد إلى السعودية في مدّة لا تتجاوز الـ90 يومًا.
- في حال عدم إستخراج أي من التأشرتين سيتعرض مسؤول العمل للغرامات ومن الضروري على العامل الذي يمتنع صاحب العمل عن إتمام الإجراءات الضرورية أن يتقدم بشكوى إلى الجهات الصالحة.
- رخصة العمل وكذلك الإقامة قابلة للتجديد وتصدر لمدة سنة أو سنتين ومن الضروري أن يعمد صاحب العمل على تجديدها.
- على صاحب العمل أن يتكفل بدفع رسوم الإقامة ورخصة العمل وكذلك نقل خدمات العمال بغرض العمل ورسوم تغيير المهنة وتأشيرتي الخروج والعوددة للعامل.
شروط الحصول على رخصة العمل
لتتمكني من الحصول على رخصة العمل في السعودية أن تستوفي الشروط التالية:
- يتّم إصدار رخصة العمل من مكتب العمل ويشترط بأن يكون العامل موجودًا على الأراضي في المملكة.
- يجب على العامل أن يكون متعاقدًا مع ربّ عمل سعودي مصرح له بموجب نظام الإستثمار.
- أن يمتلك العامل جواز سفر صالح لأكثر من 6 أشهر.
- على العامل المستقدم أن يمتلك الخبرة والمهارة ويحمل الشهادات المطلوبة لأداء الوظيفة بحسب نظام البلاد.
شروط الحصول على الإقامة
أما للحصول على الإقامة، فيجب استيفاء الشروط التالية:
- إصدار تأشيرة الإقامة يكون من خلال إدارة الجوازات والتي تمتلك مكاتب منتشرة على مختلف أراضي المملكة.
- لتجديد الإقامة للوافد من الضروري توافررخصة عمل سارية المفعول.
- ويمكن الدخول إلى منصة أبشر وتجديد الإقامو بخطوات سهلة.
لا يفوتك الإطلاع على هل يمكن تجديد الإقامة في السعودية والجواز منتهي الصلاحية؟
